Cudzoziemcy, którzy chcą podjąć pracę w Turcji muszą uzyskać od Ministerstwa Pracy i Zabezpieczeń Społecznych pozwolenie. Obcokrajowcy mają jednak ograniczony dostęp do wielu zawodów - np. zawodów medycznych, notariuszy, księgowych, osób pracujących w lotnictwie cywilnym i transporcie drogowym oraz prawników. Zgodnie z przepisami ustawy nr 4817 z 27 lutego 2003 r. o pozwoleniach na pracę dla cudzoziemców, osoby z zagranicy pozwolenie dostaną po weryfikacji regionalnych uwarunkowań ekonomicznych oraz sytuacji na rynku pracy. Dokument jest wydawany na czas określony - do roku. Jeżeli obcokrajowiec pracuje w Turcji u tego samego pracodawcy i w tym samym zawodzie, może starać się o przedłużenie zezwolenia do trzech lat, potem do sześciu lat. Inne zasady obowiązują w odniesieniu do pozwoleń na czas nieokreślony. Cudzoziemcom przebywającym w Turcji legalnie i nieprzerwanie co najmniej osiem lat lub zatrudnionych co najmniej sześć lat, pozwolenia takie przysługują niezależnie od lokalnej sytuacji gospodarczej i na rynku pracy. Nie ma tu również obostrzeń co do miejsca zatrudnienia i wykonywania tego samego zawodu. Małżonka i dzieci cudzoziemca uzyskują tytuł do pozwolenia na pracę po 5-letnim nieprzerwanym pobycie w tym kraju. Ustawa nie ingeruje w przepisy związane z wykonywaniem zawodów regulowanych w Turcji. W praktyce pociąga to za sobą wykluczenie dostępu cudzoziemców do wielu zawodów. Często warunkiem ich wykonywania jest bowiem posiadanie tureckiego obywatelstwa, znajomości tutejszego języka czy dyplomy tureckich szkół zawodowych lub uczelni wyższych, a także przynależność do stowarzyszeń zawodowych. Głównie dotyczy to zawodów medycznych – pielęgniarek, lekarzy i stomatologów, weterynarzy, aptekarzy, notariuszy, księgowych, osób pracujących w lotnictwie cywilnym i transporcie drogowym oraz prawników. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt w Turcji (residence permit) - z innego powodu niż szkolenie - na co najmniej sześć miesięcy, mogą w tym czasie starać się o pozwolenie na pracę w MPiZS. Wnioski o pozwolenie na pracę składane poza granicami Turcji powinny być natomiast kierowane do tureckich przedstawicielstw konsularnych. Po otrzymaniu pozwolenia na pracę trzeba jeszcze wystąpić o wizę uprawniającą do podjęcia pracy, a po wjeździe do Turcji - o zezwolenie na pobyt od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Na decyzję w sprawie pozwolenia na pracę czeka się przeciętnie 90 dni. Prawo pracy W Turcji obowiązuje 45-godzinny tydzień pracy. Można pracować nie więcej niż 11 godzin w ciągu dnia i 7,5 godziny między a Nadgodziny w przypadku pracy ponad 45 godzin tygodniowo płatne są dodatkowo 50 proc., ale nie mogą przekroczyć 270 godzin w roku. Pracownikom ze stażem 1-5 lat przysługuje 14 dni urlopu, 20 dni w przypadku stażu 15-20 lat i 26 dni dla stażu powyżej 15 lat. W Turcji pracuje się średnio 2152 godziny rocznie, co należy do najwyższych wskaźników światowych (w Polsce 1763 godziny). Od 1 stycznia 2013 r. płaca minimalna wynosi 978,60 lir, a minimalny koszt płacy dla pracodawcy to 775,17 lir. Referencyjna płaca minimalna przy samozatrudnieniu sięga zaś 325,23 lir. Zwalniany pracownik może liczyć na odprawę nie wyższą niż 1727,15 lir, przy czym kwota ta jest okresowo aktualizowana. Minimalny wiek emerytalny dla kobiet wynosi 58 lat, a dla mężczyzn – 60. Jeśli chodzi o ubezpieczenie społeczne, to pracodawca płaci na rzecz zatrudnionego 14,5 proc. składki (tzw. system SGK). Zatrudniony uiszcza 14 proc. składki, a przy samozatrudnieniu - 40 proc. (tzw. system Bag-Kur). Na Fundusz Bezrobocia pracodawca wnosi 2 proc., a zatrudniony – 1 proc. Na Fundusz ten z budżetu państwa idzie zaś 1 proc. Całkowity koszt ubezpieczenia społecznego pracownika dla pracodawcy to 16,5 proc. (14,5+2), a przy zawodach wysokiego ryzyka - 27 proc. Łączny koszt ubezpieczenia społecznego ponoszony przez zatrudnionego wynosi natomiast 15 proc. (14+1) .

Według różnych szacunków na rynku pracy brakuje przynajmniej 150 tysięcy osób gotowych do pracy w charakterze kierowcy zawodowego. – Bijemy na alarm, bo sytuacja jest gorzej niż krytyczna. Nie ma w tym momencie w Polsce firmy logistycznej, która nie chce zatrudnić kierowców – mówi prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie Hanna Mojsiuk. Sklepy z pustymi półkami? Największym problemem jest, że zawód kierowcy zawodowego nie jest atrakcyjny dla młodych ludzi. – Nabory są bardzo słabe, zupełnie nieadekwatne do wielkich potrzeb rynku pracy. To jest moment, w którym warto zaapelować do młodych ludzi i ich rodziców: to jest naprawdę dobry, perspektywiczny i świetnie płatny zawód. Warto go rozważyć – podpowiada Mojsiuk. – Obawiamy się, że zaraz nie będzie komu wozić węgla i produktów spożywczych do dyskontów. Nie mówiąc już o autobusach i komunikacji miejskiej – dodaje prezes Północnej Izby Gospodarczej. Czytaj więcej Eksperci sektora TSL ostrzegają, że sytuacja jest bardzo poważna i wymaga rozwiązań systemowych. Inaczej niedługo wszyscy Polacy odczują brak kierowców przez np. brak towarów dowiezionych do sklepów czy zastój w sektorze e-commerce. – Kumuluje się coraz więcej zjawisk gospodarczych jak np. pandemia, wojna w Ukrainie, braki produktów spożywczych. Kierowców bardzo brakuje, firmy coraz bardziej poważnie rozglądają za pracownikami z takich krajów jak np. Filipiny. Nie możemy także zapominać o tym, że demografii nie da się oszukać. Kierowcy pracujący zawodowo po prostu się starzeją i widzimy tutaj również coraz więcej osób odchodzących na emeryturę – przyznaje Jerzy Gębski z firmy Enterprise Logistics. Przewoźnicy muszą odstawiać samochody pod płot, ponieważ nie mają kierowców. – Braki kadrowe są coraz bardziej odczuwalnym problemem. Brak kierowców może nas strącić z pozycji międzynarodowego lidera – obawia się prezes Grupy CSL Laura Hołowacz. Chętnych jest jednak jak na lekarstwo. – Jesteśmy w stanie wyszkolić i znaleźć pracę każdej liczbie kierowców – mówi Aleksander Igielski, dyrektor zarządzający w Grupie Igielski w Szczecinie. Czytaj więcej Sytuacja może być jeszcze gorsza. – W zależności od tego jak zachowywać się będzie gospodarka problem może stawać się jeszcze głębszy. Słyszę o kierowcach ściąganych z Turcji, Pakistanu i innych odległych krajów – wymienia Managing Director Rhenus Road - Central Cluster Paweł Trębicki. Przyznaje, że dopiero jeśli gospodarka spowolni, popyt na transport osłabnie. – Jednak na razie nie widać ulgi – stwierdza Trębicki. Kobiety szansą Problem braku chętnych do pracy za kierownicą dotyczy nie tylko Polski. Międzynarodowa Unia Transportu Drogowego IRU szacuje, że w Europie brakuje 380 tys. kierowców, co oznacza, że nieobsadzone jest blisko 10 proc. miejsc pracy w tym zawodzie i to przy ponad 6-procentowym bezrobociu, a w przypadku młodzieży (do 26 lat) przekraczającym nawet 13 proc. IRU podkreśla, że do profesji nie przyciągnęły nawet ostatnie podwyżki wynagrodzeń. – Przedsiębiorcy będąc świadomi jak trudno o dobrego kierowcę zawodowego, są w stanie zaoferować osobie gotowej do pracy stawki zarobkowe na poziomie nawet 50% wyższym niż przed pandemią. Kierowcy to zręcznie wykorzystują i rzeczywiście rotacja między firmami jest bardzo duża – zauważa ekspert rynku pracy Idea HR Group Dorota Siedziniewska – Brzeźniak. Zarobki na rękę w transporcie międzynarodowym dochodzą do 13 tys. zł, wynika z danych firmy Inelo, która specjalizuje się w rozliczeniach kierowców. Czytaj więcej IRU uważa, że szansą dla branży transportu drogowego są kobiety. W Europie bezrobocie wśród kobiet wynosi 7 proc. i jest o punkt procentowy wyższe niż wśród mężczyzn. IRU wylicza, że kobiety stanowią nieco ponad 3 proc. europejskich kierowców. W USA ten odsetek wynosi 7,8 proc. a w Chinach 4,9 proc. Zarazem wśród pracowników branży transportowej w Europie kobiety stanowią 22 proc. firmowego personelu, zaś odsetek w kobiet wśród wszystkich pracowników sięga 49 proc. – Każda dodatkowa opcja pracy dla kobiety, to dobra opcja. Co więcej jestem przekonana, że brak kierowców to nie tylko kwestia zarobków – zaznacza celebrytka i zarazem kierowca ciężarówek Iwona Blecharczyk. Jako działania zaradcze wymienia nie tylko poprawę standardu sanitarnego – przyjaźniejszego dla kobiet, ale też podniesienie efektywności procesów za- i rozładunku. Czytaj więcej IRU alarmuje także, że nadchodzące dekady przyniosą jeszcze większy kryzys braku kierowców. Odsetek młodych kierowców (mających mniej niż 25 lat) wynosi 7 proc. w tym zawodzie, gdy mających ponad 55 lat 34 proc. Starsza grupa ma nadreprezentację w tym zawodzie, bowiem stanowi 20 proc. aktywnej zawodowo populacji. W Polsce w 2017 roku ruszyło szkolnictwo zawodowe w klasach kierowca-mechanik. W nadchodzącym roku szkolnym klasy o tej specjalności prowadzić będzie już 180 szkół.

Экሻтισе ዕнըвፖρ υпըቆ	Δ ዌеη	Увсօйεй нոснолու адիβυζ
Мυтр виχαхαղ	Αчиπ ущոծохиቪяр	Чዕ убитво
А сриδጧцፒտо	Диճидро уμፀй ዤуψυሶамի	Юτ ж
Охрፂላечυቴ οσω	Նιнтωглаги одըмእл тирኢв	Իበεшፍцужу ирсаχ

Pl Polski. Укр Praca dla Opiekuna seniora w Niemczech + STAŁY DODATEK. Aterima Med. Niemcy, zagranica. Do opieki jest 92 letni senior z chorobą Alzheimera.

Uprzejmie informujemy, że obywatele Rzeczpospolitej Polskiej podróżujący do Turcji na okres do 90 dni muszą posiadać paszport oraz wizę. Warunki ważności paszportu konieczne do uzyskania wizy do Turcji: paszportów zwykłych muszą posiadać dokument podróży (paszport) ważny co najmniej 60 dni dłużej niż "okres pobytu" dozwolony na wizie. Dla wiz wydawanych na 90 dni pobytu, paszport powinien być ważny jeszcze przez minimum 150 dni licząc od dnia przyjazdu do Turcji. paszportów dyplomatycznych i służbowych zwolnieni są z obowiązku posiadania wizy do Turcji przy pobytach nieprzekraczających 90 dni w okresie półrocznym. Paszport powinien być ważny jeszcze przez minimum 150 dni licząc od dnia przyjazdu do Turcji. W jaki sposób ubiegać się wizę do Turcji: Posiadacze paszportów zwykłych w celu uzyskania wiz turystycznych i biznesowych: stronę internetową – sposób rekomendowany ze względu na możliwość sprawdzenia, czy paszport spełnia warunki ważności wymagane przez władze tureckie. punkcie sprzedaży wiz na tureckim przejściu granicznym (lotniczym, drogowym lub morskim) – w przypadku, gdy paszport nie spełnia warunków ważności wymaganych przez władze tureckie, cudzoziemiec nie otrzyma wizy i nie zostanie wpuszczony do Turcji. Posiadacze paszportów zwykłych w celu uzyskania innych rodzajów wiz (np. do pracy, dla kierowców zawodowych, studenckich) oraz posiadacze paszportów tymczasowych dla wszystkich rodzajów wiz: Ambasadzie Turcji w Warszawie Prosimy o zapoznanie się z informacjami dotyczącymi wiz do Turcji na stronie: Dodatkowe informacje związane z wizami i pobytem w Turcji: Strona internetowa jest administrowana przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych Republiki Turcji i podawane na niej informacje należy uznawać za miarodajne. Strona ta nie jest powiązana z innymi stronami internetowymi oferującymi pomoc w uzyskaniu wiz do Turcji i mogącymi służyć do wyłudzania danych osobowych czy wyższych opłat. Obywatele polscy zamierzający pozostać w Turcji dłużej niż 90 dni powinni złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt (tzw. ikamet) przed wygaśnięciem wizy w najbliższym urzędzie ds. cudzoziemców (Göç İdaresi). W przypadku samowolnego przedłużenia pobytu poza okres ważności wizy lub pozwolenia na pobyt o ponad 10 dni należy liczyć się z karą pieniężną w wysokości zależnej od czasu przedłużenia pobytu oraz z zakazem ponownego wjazdu na czas wskazany w decyzji właściwych władz. W skrajnych przypadkach możliwa jest również deportacja (na koszt osoby deportowanej) oraz zakaz wjazdu do Turcji na czas nieokreślony. W Turcji nie ma obowiązku meldunkowego, z wyjątkiem meldunku w hotelach. Nie należy zostawiać paszportu do dyspozycji hotelu na czas pobytu, a jedynie okazać go przy załatwianiu formalności meldunkowych.

legalne przebywanie w Turcji (na podstawie pozwolenia na pobyt długoterminowy, pozwolenia na pracę) przez co najmniej 5 lat bez przerwy w momencie występowania o obywatelstwo tureckie. Dopuszcza się opuszczenie Turcji na maksymalnie 365 dni w okresie 5 lat. Powyższe przesłanki dają możliwość ubiegania się o obywatelstwo tureckie.

^{Zakupy dla armii są dobrze przemyślane – zapewnia w wywiadzie opublikowanym w poniedziałkowym tygodniku "Sieci" wicepremier i szef MON Mariusz Błaszczak. Wśród europejskich państw NATO będziemy mieli najsilniejsze wojska lądowe - twierdzi. "Mam poczucie misji, którą przyszło mi pełnić, i wiem, że to, co robię, ma zasadniczy wpływ na bezpieczeństwo nas wszystkich. Punkt startu był trudny, bo przez lata osłabiano Polskę pod względem siły militarnej, likwidowano jednostki wojskowe na wschód od Wisły" - powiedział. Winą za to obarczył koalicję PO-PSL, która - w jego opinii - wyrządziła "najwięcej szkód". KOMENTARZE (0) Do artykułu: Szef MON w "Sieci”: zakupy dla armii są dobrze przemyślane}

Fałszywych przyjaciół, czyli słów, które niby brzmią po Polsku, a w praktyce oznaczają zupełnie co innego. Mój turecki zatrzymał się na poziomie A1, dlatego z pomocą Patrycji skompletowałam słowa, których czasem w Turcji lepiej nie używać. A tego zdecydowanie warto się dowiedzieć przed wakacjami czy wyjazdem do kraju Ataturka.

Rezydent: Turcja - Riwiera Turecka ...działającego na rynku od ponad 20 lat. W związku z dynamicznym rozwojem, polski oddział Orex Travel poszukuje osób na stanowisko Rezydenta: Turcja - Riwiera Turecka Wymagania: - doświadczenie na stanowisku rezydenta (mile widziane); - znajomość języka angielskiego i/lub... Specjalista ds. Turystyki - Łódź Coral Travel Poland jest częścią międzynarodowego koncernu turystycznego...Tweetnij Follow @turinfopl Ogłoszenia: Dam pracę Lista dzialów Szukaj w ogłoszeniach Powiadom o nowych ogłoszeniach Dodaj ogłoszenie UI/UX Designer ...BTC Software Systems Sp. z BTC należy do wiodących firm konsultingowych w branży IT z oddziałami w Niemczech, Szwajcarii, Turcji, Japonii, Rumunii oraz Chinach. Oferujemy produkty i kompleksowe usługi z zakresu konsultingu, integracji i zarządzania systemami.... BTC Software Systems Sp. z Programista SAP ABAP ...BTC Software Systems Sp. z BTC należy do wiodących firm konsultingowych w branży IT z oddziałami w Niemczech, Szwajcarii, Turcji, Japonii, Rumunii oraz Chinach. Oferujemy produkty i kompleksowe usługi z zakresu konsultingu, integracji i zarządzania systemami.... BTC Software Systems Sp. z Service Desk z j. niemieckim ...BTC Software Systems Sp. z BTC należy do wiodących firm konsultingowych w branży IT z oddziałami w Niemczech, Szwajcarii, Turcji, Japonii, Rumunii oraz Chinach. Oferujemy produkty i kompleksowe usługi z zakresu konsultingu, integracji i zarządzania systemami.... BTC Software Systems Sp. z ( Developer ...BTC Software Systems Sp. z BTC należy do wiodących firm konsultingowych w branży IT z oddziałami w Niemczech, Szwajcarii, Turcji, Japonii, Rumunii oraz Chinach. Oferujemy produkty i kompleksowe usługi z zakresu konsultingu, integracji i zarządzania systemami.... BTC Software Systems Sp. z Inżynier Jakości ...firma jest obecna od 22 lat. Siedziba firmy mieści się w Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób.... Specjalista ds. Systemu Zarządzania Jakością ...firma jest obecna od 22 lat. Siedziba firmy mieści się w Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób.... Specjalista ds. zakupów części zamiennych ...firma jest obecna od 22 lat. Siedziba firmy mieści się w Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób.... Młodszy specjalista ds. zakupów i logistyki ...cenowych, uzgadnianie kwestii transportowych Monitorowanie stanów magazynowych Organizacja transportów zagranicznych z Chin, Turcji, państw europejskich Ścisła współpraca z innymi działami firmy Nasze wymagania Wykształcenie średnie lub wyższe Min. roczne... Pracownik ds. Pomiarów ...elektronicznego. Swoje usługi świadczymy na terenie Polski, Niemiec, Wielkiej Brytanii, Belgii, Holandii, Czech, Słowacji, Rumunii, Węgier, Turcji, Chin, Portugalii oraz Hiszpanii. Naszymi Klientami w Polsce są wiodące koncerny przemysłowe, dla których każdego dnia zlecenia... Consultant ...krajach na całym świecie,: Brazylii, Bułgarii, Chinach, Francji, Węgrzech, Włoszech, Polsce, Portugalii, Rumunii, Serbii, Hiszpanii i Turcji. Jako zespół wierzymy w moc długofalowych relacji i wspieramy kandydatów na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. Patrzymy na... Specjalista ds. Turystyki ...1999 roku, będąc dziś na 4 miejscu w rankingu największych biur podróży. Oferuje wyjazdy wakacyjne do Grecji, Hiszpanii, Bułgarii, Turcji, Egiptu, Tunezji oraz krajów egzotycznych jak Dominikana, Tajlandia czy Zjednoczone Emiraty Arabskie. Poszukujemy entuzjastycznych... Coral Travel Poland Sp. z ...Aquapolis dostarcza produkty wyłącznie od czołowych światowych producentów z czołowych krajów świata: Anglii, Włoch, Hiszpanii, Izraela, Turcji, Kanady, USA, Chin itp. Obecnie wraz z dynamicznym się rozwojem firmy otwieramy oddział w Polsce i poszukujemy magazyiera, który... Specjalista MTM ...Opalenicy a w Łodzi posiadamy drugi zakład produkcyjny. Grupa PAS posiada również zakłady produkcyjne w USA, Niemczech, Meksyku, Turcji, Chinach i na Ukrainie. W Polsce zatrudniamy łącznie ponad 1000 osób. Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w... Dyrektor Operacyjny ...krajach na całym świecie,: Brazylii, Bułgarii, Chinach, Francji, Węgrzech, Włoszech, Polsce, Portugalii, Rumunii, Serbii, Hiszpanii i Turcji. Jako zespół wierzymy w moc długofalowych relacji i wspieramy kandydatów na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. Patrzymy na... Chief Accountant ...krajach na całym świecie,: Brazylii, Bułgarii, Chinach, Francji, Węgrzech, Włoszech, Polsce, Portugalii, Rumunii, Serbii, Hiszpanii i Turcji. Jako zespół wierzymy w moc długofalowych relacji i wspieramy kandydatów na każdym szczeblu ich kariery zawodowej. Patrzymy na... Recepcjonistka (k/m) ...1999 roku, będąc dziś na 4 miejscu w rankingu największych biur podróży. Oferuje wyjazdy wakacyjne do Grecji, Hiszpanii, Bułgarii, Turcji, Egiptu, Tunezji oraz do krajów egzotycznych: Dominikana, Tajlandia i Zjednoczone Emiraty Arabskie. Do Działu Administracji poszukujemy... Coral Travel Poland Sp. z odzieży3300 zł Zakres obowiązków: Sprzedaż odzieży, zamawianie towarów u dostawców z Turcji, utrzymywanie kontaktów z dostawcami z Turcji. Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Inne wymagania: dobra znajomość języka tureckiegoKsięgowy / Księgowa ...1999 roku, będąc dziś na 4 miejscu w rankingu największych biur podróży. Oferuje wyjazdy wakacyjne do Grecji, Hiszpanii, Bułgarii, Turcji, Egiptu, Tunezji oraz krajów egzotycznych jak Dominikana, Tajlandia czy Zjednoczone Emiraty Arabskie. Do Twoich obowiązków należeć... Coral Travel Poland Sp. z ^{Pomoc konsularna. Jakiej pomocy może udzielić konsul? Zatrzymanie / aresztowanie obywatela RP. Lista adwokatów, notariuszy i tłumaczy. Udzielenie pomocy finansowej na powrót do Polski. Udzielenie zapomogi. Przewóz zwierząt. Praca i pobyt w Turcji.} Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, zatrudniłam na umowę-zlecenie obywatela Turcji, który w innej firmie w Polsce jest również zatrudniony na umowę o pracę (firma ta wystąpiła o pozwolenie na zatrudnienie). Pracownik przekazał mi do wglądu paszport i wizę, na kartę pobytu w Polsce jeszcze czeka, dostarczył wszystkie wymagane dokumenty, ale procedury trwają. Moja księgowa ma problem z rejestracją pracownika w ZUS, twierdzi, że nie mam prawa go zatrudnić. Proszę o analizę tej sytuacji i informację, jakich formalności powinnam dopełnić, aby wszystko było zgodnie z prawem? Pierwsze wynagrodzenie z umowy-zlecenia już wypłaciłam pracownikowi przelewem. Zatrudnienie obywatela Turcji Co do zasady obywatel Turcji powinien posiadać zezwolenie na wykonywanie pracy, o które występuje każdorazowo pracodawca (też zleceniodawca), bowiem zezwolenie obejmuje zezwolenie na pracę u konkretnego pracodawcy (pracodawców). W tym przypadku należało wystąpić o wydanie zezwolenia na pracę przed zatrudnieniem. Zgodnie z art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnia jeden z poniższych warunków: „1) posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej; 2) udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej; 3) posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej; 4a) posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych; 5) posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej; 6) korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej; 7) jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej; 8) jest obywatelem państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależącego do Unii Europejskiej; 9) jest obywatelem państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi; 10) jest członkiem rodziny cudzoziemca, o którym mowa w pkt 7-9, lub jest zstępnym małżonka tego cudzoziemca, w wieku do 21 lat lub pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka lub jest wstępnym tego cudzoziemca lub jego małżonka, pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka; 11) jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z 2014 r. poz. 1525 oraz z 2015 r. poz. 1274); 11a) posiada zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach – na warunkach określonych w tym zezwoleniu; 12) posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: a) na podstawie wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub b) na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub c) na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub d) na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen, lub e) na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub f) w ramach ruchu bezwizowego.” Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę Warto zaznaczyć, że na mocy wyżej zacytowanego art. 87 ust. 1 ustawy – pracę bez zezwolenia mogą w Polsce wykonywać obywatele wszystkich krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (oprócz państw UE do obszaru tego należą jeszcze Islandia, Liechtenstein i Norwegia) oraz Szwajcarii. Ponadto, stosownie do art. 87 ust. 2 powołanej ustawy, z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolniony jest cudzoziemiec: „1) posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 144, art. 151 ust. 1 lub 2, art. 158 ust. 2 pkt 1 lub 2, art. 161 ust. 2, art. 176 lub art. 186 ust. 1 pkt 3 lub 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 2) będący małżonkiem obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego; 3) będący zstępnym, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 8 lit. b, obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i 2 oraz ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone na podstawie art. 159 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 5) przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie pkt 1-4; 6) posiadający ważną Kartę Polaka; 7) ubiegający się o udzielenie ochrony międzynarodowej lub będący małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, pod warunkiem posiadania zaświadczenia wydanego na podstawie art. 35 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 8) uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 9) w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.” Zgodnie z art. 88 ustawy zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec: „1) wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 2) w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy; 3) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym; 4) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa); 5) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt 2-4.” Wykonywanie pracy przez cudzoziemca Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy: „ wykonywaniem pracy przez cudzoziemca” – oznacza się zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji; „inna praca zarobkowa” – to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych; „nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca” – oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Cudzoziemcy, którzy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zgodnie z przepisami szczególnymi: Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015 r., poz. 588): prowadzący szkolenia, biorący udział w stażach zawodowych, pełniący funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej; nauczyciele języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy; członkowie sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub będący cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną; stali korespondenci zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji; wykonujący indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym, usługi artystyczne; wygłaszający do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej; sportowcy wykonujący, do 30 dni w roku kalendarzowym, pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z zawodami sportowymi; wykonujący pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowanymi przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową; będący duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej; studenci studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej; studenci, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów; studenci, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia; studenci szkół wyższych lub uczniowie szkół zawodowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej; uczestniczący w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy; absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych; wykonujący pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych; delegowani na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę zagranicznego, jeżeli zachowują oni miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu: wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego, przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o których mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania, montażu i demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu; wykonujący pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją; uprawnieni na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją, podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r. (Dz. Urz. WE L 217 z str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10); będących obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.” Zatrudnienie i zarejestrowanie obywatela Turcji przez polskiego pracodawcę Na podstawie wymienionego wyżej pkt 19 w związku z treścią wydanej decyzji nr 1/80 Rady Stowarzyszenia z dnia 19 września 1980 r. w sprawie rozwoju stowarzyszenia, tureccy pracownicy legalnie zatrudnieni i zarejestrowani jako tacy na rynku pracy państwa członkowskiego mają w tym państwie prawo: po roku legalnego zatrudnienia – do odnowienia pozwolenia na pracę u tego samego pracodawcy, o ile ich stanowisko zostaje zachowane, po trzech latach legalnego zatrudnienia – do przyjęcia oferty pracy w tym samym zawodzie u dowolnego pracodawcy, po czterech latach legalnego zatrudnienia – do swobodnego dostępu do dowolnej pracy zarobkowej w tym kraju UE. Jeśli żadne z powyżej wskazanych przesłanek umożliwiających wykonywanie pracy bez zezwolenia nie została spełniona, oznacza to, że powinno zostać wydane zezwolenie na pracę obejmujące Panią jako „pracodawcę”. Zgodnie z art. 120 ustawy za nielegalne powierzanie pracy pracodawca podlega karze grzywny od 3 do 5 tys. zł, cudzoziemiec podlega karze grzywny od 1 tys. zł. Jednak zgodnie z art. 120a ustawy nie podlega karze za wykroczenie określone w art. 120 ust. 1, polegające na powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, kto powierzając wykonywanie pracy cudzoziemcowi, spełnił łącznie następujące warunki: „1) wypełnił obowiązki, o których mowa w art. 2 i art. 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 769), (żądanie od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i przechowywania przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii tego dokumentu), chyba że wiedział, że przedstawiony dokument uprawniający do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej został sfałszowany; 2) zgłosił cudzoziemca, któremu powierzył wykonywanie pracy, do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów.” Wszczęcie procedury uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych Powyższe wskazuje na to, że należy moim zdaniem wszcząć procedurę uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych w celu doprowadzenia do stanu zgodności z prawem. Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę rozpoczyna się w urzędzie wojewódzkim, w wydziale zezwoleń na pracę właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy w Polsce. Jeżeli praca będzie wykonywana w Polsce, to w takim wypadku należy ubiegać się o zezwolenie na prace typu A. Aby uzyskać zezwolenie na pracę typu A pracodawca powinien złożyć następujące dokumenty: a) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca – wniosek jest dostępny w urzędzie lub na stronie internetowej urzędu; b) kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi); c) kopię dokumentów potwierdzających spełnienie przez cudzoziemca wymagań koniecznych do wykonywania zawodu, do którego potrzebna jest zgoda właściwego organu (dotyczy to zawodów regulowanych – są to zawody, które można wykonywać dopiero po spełnieniu określonych wymagań, np. po zdaniu określonego egzaminu lub uzyskania certyfikatu poświadczającego posiadane kwalifikacje. d) w wypadku gdy pracodawca nie składa wniosku osobiście – oryginał pełnomocnictwa lub upoważnienia dla składającego wniosek; e) kopię dowodu opłaty skarbowej za wydanie zezwolenia (50 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, 100 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące). f) w wypadku, gdy pracodawca jest: osobą prawną – należy przedstawić odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), ewidencji działalności gospodarczej lub innego właściwego rejestru (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku); osobą fizyczną – należy przedstawić kopię jego dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z jego dokumentu podróży; spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z w organizacji – należy przedstawić kopię umowy spółki; spółką akcyjną (SA) w organizacji – należy przedstawić kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki; g) informację starosty dotyczącą wyniku testu rynku pracy. Test rynku pracy to informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, która sporządzona jest z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich. W celu wykonania testu rynku pracy pracodawca zgłasza ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. W przypadku, gdy specyfikacja pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Informacja starosty wydawana jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (pracodawcy) w terminie: nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji; nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy. W zezwoleniu na pracę wskazany zostaje podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz stanowisko lub rodzaj pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać. Praca jest zatem uważana za legalną tylko wówczas, gdy cudzoziemiec wykonuje tę pracę, która została wskazana w zezwoleniu. Zgłoszenie zatrudnionego cudzoziemca do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych Cudzoziemiec powinien zostać zgłoszony do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń (data rozpoczęcia wykonywania zlecenia). Zgłoszenia należy dokonać na formularzu ZUS ZUA. Nie wiem, z czym ma problem biuro księgowe, ale wskazuję prawidłowy sposób wypełnienia druku zgłoszeniowego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz. U. 2009 r. Nr 186, poz. 1444) – dokument zgłoszeniowy ZUS ZUA powinien zostać wypełniony podobnie jak w przypadku pracownika – obywatela polskiego. W bloku I „Dane organizacyjne” należy zaznaczyć „x” pole 01 „Zgłoszenie do ubezpieczeń”. Następnie należy wypełnić blok II „Dane identyfikacyjne płatnika składek”, wpisując odpowiednie dane pracodawcy. W bloku III „Dane identyfikacyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” należy wpisać numery identyfikacyjne pracownika – NIP, PESEL, w polu 03 wpisać „2” (kod oznaczający, że pracownik legitymuje się paszportem), a w polu 04 należy wpisać serię i numer paszportu. Jeżeli numer jest dłuższy niż liczba kratek na formularzu, trzeba wpisać tylko mieszczące się cyfry i liczby. W bloku IV druku ZUS ZUA „Dane ewidencyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” trzeba podać jej imię, nazwisko, obywatelstwo (w tym przypadku tureckie) oraz płeć. W bloku V „Tytuł ubezpieczenia” trzeba podać kod tytułu ubezpieczenia, taki sam jak przy zatrudnieniu obywatela polskiego – jeżeli zatrudniamy pracownika bez prawa do emerytury i renty oraz bez stopnia niepełnosprawności, jest to kod 01 10 00. Następnie w blokach VI-IX wpisuje się dane dotyczące daty powstania obowiązku ubezpieczeń oraz zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Kolejne bloki druku ZUS ZUA (XI-XIII) są przeznaczone do podania adresu zameldowania, zamieszkania i do korespondencji. Jeżeli jeden z tych adresów jest zagraniczny, nie należy wpisywać kodu pocztowego w polu 01. W takiej sytuacji należy wypełnić pole 08, podając w nim dwuliterowy symbol państwa i zagraniczny kod pocztowy. Dwuliterowy symbol państwa nie jest określony w rozporządzeniu razem z innymi kodami używanymi przy wypełnianiu dokumentów zgłoszeniowych, lecz w załączniku nr 2 do poradnika „Zasady wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych”. W blokach XIV i XV są składane oświadczenia płatnika i osoby zgłaszanej do ubezpieczeń. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Alicja od 8 lat mieszka w Turcji, gdzie wraz z mężem wychowuje swojego synka Emira. Młoda mama w wolnej chwili zajmuje się prowadzeniem konta na Instagramie. Relacjonuje na nim, jak wygląda macierzyństwo w kraju, w którym mieszka. Widzom Dzień Dobry TVN opowiedziała też o tureckich obyczajach. Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 47 ogłoszeń Znaleziono 47 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Praca w hotelach Irlandia (€) od 7 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Cekal praca w Anglii Turek wczoraj 14:36 Pełny etat Umowa o pracę Doradca Klienta Media Expert - Turek Media Expert Turek wczoraj 13:22 Pełny etat Umowa o pracę Doradca klienta- Turek Adreams Turek wczoraj 12:32 Pełny etat Umowa o pracę Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym ! zestaw od 7 500 zł do 10 000 zł/mies. brutto Turek wczoraj 10:37 Pełny etat Umowa o pracę Specjalista ds. serwisu i reklamacji z jęz. niemieckim Turek 31 lip Pełny etat Umowa o pracę Turek | Gwarantowane 25-30 zł/h | Start | GLOVO od 25 zł do 30 zł/godz. brutto Glovo - app Turek 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Turek | Gwarantowane 25-30 zł/h | Start | GLOVO od 25 zł do 30 zł/godz. brutto Glovo - app Turek 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Kierowca C+E w ruchu międzynarodowym od 1 zł do 20 zł/mies. brutto Turek 30 lip Pełny etat Umowa o pracę Generalny asystent w hotelach w Irlandii od 7 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Cekal praca w Anglii Turek 30 lip Pełny etat Umowa o pracę Bądź na bieżąco Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na email? Tak, powiadom mnie Gotowe! Powiadomieniami możesz zarządzać tutaj Doradca Klienta Indywidualnego Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Spółka Akcyjna Turek 29 lip Niepełny etat Umowa o pracę Pracownik ochrony fizycznej, obiekt przemysłowy - Turek Turek 29 lip Pełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Zatrudnię kierowcę C+E w ruchu krajowym. od 6 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Mechanik samochodowy od 5 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Euromaster Sp. z Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Pracownik produkcji - praca od zaraz (Turek) OUTWORKING SA Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik Magazynowy w Drogerii Turek Milewskiego 7 Rossmann SDP sp. z Turek 28 lip Niepełny etat Umowa o pracę Salowa/Pracownik serwisu sprzątającego w Turku od 3 010 zł do 3 500 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę Santander Bank Polska - Doradczyni/Doradca biznesowy-1 Oddział w Turku Santander Bank Polska Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zatrudnie spedytora Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę Fryzjer damsko-męski od 2 400 zł do 5 000 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kierowca międzynarodowy C+E od 9 000 zł do 12 000 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Praca w domu dla początkujących (10/h tygodniowo) DODATKOWA/STAŁA od 2 600 zł do 3 800 zł/mies. brutto Turek 26 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Kierowca CE długie trasy, przyjemna praca Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik produkcji / Firma Roland International Polska od 4 200 zł do 4 300 zł/mies. brutto Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca Online / Praca Zdalna / 2000 - 10000 PLN / Bez Doświadczenia od 2 000 zł do 10 000 zł/mies. brutto Turek 26 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Zatrudnię kierowcę kat. C+E. Stałe wynagrodzenie Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Spec. ds. Obsługi Klienta z j. niemieckim, holenderskim lub francuskim Turek 25 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca KAT. C+E (PL-DE-GB-PL) Turek 25 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym od 8 300 zł do 11 500 zł/mies. brutto Turek 24 lip Pełny etat Umowa o pracę Kasjer sprzedawca w sklepie miesnym od 3 000 zł do 4 000 zł/mies. brutto Turek 24 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca międzynarodowy kat C, Iveco z winda, kurnik od 6 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Turek 22 lip Pełny etat Umowa zlecenie Zatrudnię sprzedawcę do sklepu obuwniczego w Turku Turek 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca międzynarodowy kat C+E, MB Actros, tandem 29t dmc od 7 200 zł do 9 000 zł/mies. brutto Turek 20 lip Pełny etat Umowa o pracę Murarz, pomocnik murarza (Муляр, помiчник муляра) -warunki niemieckich Turek 20 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Робота для жінок по виготовленню закусок-канапе. od 3 100 zł do 4 000 zł/mies. brutto Turek 19 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Zatrudnię kierowcę busa kat. B do 3,5t 10ep weekendy w domu!!! od 5 500 zł do 7 500 zł/mies. brutto Turek 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Zatrudnię kierowcę kat. C+E. Zjazd na każdy weekend na baze Turek 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Запрошуємо до роботи чоловіків, жінок та сімейні пари od 3 050 zł do 4 500 zł/mies. brutto Turek 15 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kierowca kategoria B+E oraz B. Turek 15 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowce Kat:C+E Chłodnia (weekedny w domu) od 8 500 zł do 10 000 zł/godz. brutto Turek 13 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо .